都敏俊式的人在职场上能生存吗?
作者:admin 日期:2014-03-05 浏览
最火韩剧《来自星星的你》终于落下帷幕,结束了牵肠挂肚的追剧日子,有关《星星》的各种话题还在继续着。在职场上,你遇到过像都敏俊那样的透明人吗?他总是独来独往,从不参与同事间的活动,冷酷而神秘。剧中的都教授大受欢迎,现实可不是这样。

 主动型透明人 性格古怪和同事零交流

 说到透明人,每个办公室总会有那么一两个“奇葩”。记者从身边的朋友问了一圈,除了工作事宜,其他一句话不说的透明人还真有,工作之余,也从不一起吃饭娱乐,简直就是外星人。

 “我 们公司最近来了一个男生,脸上长满了痘痘,邋里邋遢的。出于礼貌,我们平时都会叫他一起吃饭啊,出去玩啊。没想到这人完全不领情,话都懒得和我们说,谁怕 谁啊,我们也不理他。”娟子是南京一家影视公司的外景主持人,平时习惯了大家都围绕着她转,现在竟然有一人不理她,心里那滋味可难受了。

 被动型透明人 与领导太近被孤立

 除 了这种主动型的透明人外,在职场中,更多的人处于“被透明”。此话咋讲?一种情况:你得罪了领导,他什么任务也不给你安排,就等着你主动辞职;还有一种情 况正好相反:你和领导的关系太好了,同事都不敢和你接近。所以,如果你和某某大领导是什么亲戚关系、铁哥们、好基友,千万别告诉你的同事,不然大家会有所 顾虑的。

 当然,你更不能做的就是在同事面前拍领导马屁,背地里偷偷打小报告。天下没有不透风的墙,你就等着同事们孤立你吧。

 性格各有不同 适当改善才能立足职场

 “提 到职场透明人的话题,大家的第一反应就是躲避或者改造,其实这种说法并不妥当。”资深HR顾问张明辉表示,其实我们每个人的性格特征都不一样,反映到职场 生活,就会有一些人不善于言谈,而有些人过于喜欢表现自己。遇到这样的人,如果是部门领导,可以在安排工作的时候扬长避短,一些思考研发型的工作就交给内 向的人来做,一些与客户打交道外向的工作则更适合外向的人来完成。

 同事之间,可以适当地提醒和引导,提醒大嘴巴的人少打探八卦,引导性格孤僻的同事尽量融入大家的环境。

 张 明辉分析说,其实分析职场中的人际关系有一个魔兽性格理论,主要分为孔雀型、老虎型、考拉型和猫头鹰型的性格类型。孔雀型的人喜欢表现自己,打小报告这种 事情也很擅长。老虎型的人比较强势,控制、支配欲望强,但有冲劲。考拉型的人比较内向,工作之余就没有多少能量来考虑娱乐的事情。猫头鹰型的人工作起来很 专业,注重细节,但是对于集体活动也没有多少兴趣。

 小编总结:理想是丰满的,现实是骨感的,这话果然没有错,如果你想在职场中做一个都 敏俊似的人物,那么也要有如他那样的本领,比如又帅又萌的外表,高大威猛的身材,外冷内热的性情,还有不管遇到什么,总能适时出现英雄救美,做到这些的 话,你在职场中一定也能像都教授般所向披靡。
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